„Je mehr Menschen die gleiche Sprache sprechen, umso nützlicher wird die Sprache für alle, die sie beherrschen.“
„ Je mehr Menschen eine Sprache beherrschen, umso attraktiver wird ja auch das Erlernen dieser Sprache.“
„Daraus folgt: Große Sprachen haben einen systemimmanenten Vorsprung gegenüber Minderheitssprachen.“
Bewerbungsampeln: Achtung- und Bubble-Signale, mit einem Blick grün-gelb-rot-Sektoren erkennen. Die Darstellungsmöglichkeiten über Ampeln oder Portfolios lassen sich sowohl für Bewerbungen als auch für Beurteilungen einsetzen. Damit können nicht nur komplexe Sachverhalte mit vielen Bewertungsdaten übersichtlich präsentiert und beurteilt werden. Eine leicht verständliche Darstellungsweise wie beispielsweise das Ampel-Prinzip mit grün-, gelb- und rot-Bereichen macht Zusammenhänge auf einen Blick deutlich und verstärkt damit die Glaubwürdigkeit und Akzeptanz der zugrunde gelegten Annahmen und Bewertungen.
„Bewerber- und Stellen-Profile können analog nach dem gleichen Konzept entwickelt werden.“
„Das heißt, die Profil-Diagramme sind nach dem Ampel-Prinzip in rot-, gelb- und grün-Sektoren aufgeteilt?“
„Genau, damit wird für jede der Profil-Dimensionen Quantität, Qualität und Systematik auf einen Blick deutlich, welche Faktoren beispielsweise im roten oder gelben Bereich zu liegen kommen und damit zuerst einer genaueren Betrachtung bedürfen.“
Ausgewählte Analysebereiche: mit einem Blick grün-gelb-rot-Sektoren erkennen, Einteilung in Cluster, Bewerber- und Stellenprofile mit der Dimension „Quantität“, Bewerber- und Stellenprofile mit der Dimension „Qualität“, Bewerber- und Stellenprofile mit der Dimension „Systematik“, jeder Bewerberfaktor erzählt seine eigene Geschichte, Qualität-Portfolio.
Es geht um Präsentation und Kommunikation des Intellektuellen Kapitals, Wettbewerbsanalyse im Umfeld des Bewerbers, strategische Positionierung des Intellektuellen Kapitals, Ideensammlung, Erfahrungssicherung, Fachliteratur, -zeitschriften, Zielgruppenkontakte, Mitgliedschaft, Teilnahme in Business Clubs, ehrenamtliche Engagements, Teilnahme am politischen Leben, Vereinsmitgliedschaften, Teilnahme an Messen und Kongressen.
PERSONAL- „KOPFSCHÄTZE“- COACHING
Wer qualifiziertes Personal sucht,
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Diplomkaufmann Jörg Becker
Executive Coaching
Autor zahlreicher Publikationen
Langjähriger Senior Manager in internationalen Management Beratungen
Inhaber Denkstudio für strategisches Wissensmanagement