J. Becker Denkstudio

Dipl.Kfm. Jörg Becker Friedrichsdorf
Dipl.Kfm. Jörg Becker Friedrichsdorf

Wissensmanagement – Big Data ist nicht Big Wissen.

Reduktion der Komplexität:

man muss gründlich nachdenken, um aus der schieren Datenflut wirklich benötigtes Wissen herauszufiltern

 

 

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Das Funktionale mit Bedeutungsvielfalt

Der Leser: die Rechtschreibreform trägt ein gerütteltes Maß an Verantwortung für die sich ausbreitende Gleichgültigkeit gegenüber Fragen eines korrekten Sprachgebrauchs: sie provoziert daneben noch Unsicherheit: jeder, wie er will, und wer nicht will, kann am Ende weder lesen noch schreiben. Immer mehr Fehlertoleranz und noch mehr Laptops und Smartphones im Unterricht haben diese Entwicklung nicht etwa gestoppt, sondern zusätzlich beschleunigt, um alles allen so einfach wie möglich zu machen. 

Bildungsinteressierte - Wissensarbeiter - Kreative  

Bildung Wissen – Lebenslanges Lernen  

Wirtschaft–Wohlstand–Kultur–Zukunft im KI-Dialogmodus  

Interdisziplinäre Executive Information 

https://buchshop.bod.de/bildung-wissen-lebenslanges-lernen-joerg-becker-9783819225321 

Obwohl doch Sprache das ist, mit dem gedacht, argumentiert, abgewogen, nuanciert, differenziert und artikuliert werden kann, wird sie mehr und mehr auf eine Übermittlung simpler Informationen reduziert. Man muss sich hierzu aber fragen lassen, ob eine vereinfachte Sprache nicht auch ein vereinfachtes Bewusstsein bewirken könnte. 

https://www.derstandortbeobachter.de/standort-gesellschaft/ 

Das Funktionale wird durch Reduktion und Einfachheit mit einem Verzicht auf Bedeutungsvielfalt und Unterschiedlichkeit beim Lesen und Schreiben von Texten erkauft. Durch den Verlust an Dynamik des Lesens, an Möglichkeiten in den Sog des Geschriebenen zu geraten, in Texten zu versinken. 

Bildungsinteressierte - Wissensarbeiter - Kreative  

Ewalds Flugsehnsucht  

Ein Abenteuer, das mehr als 100 Jahre dauerte  

Interdisziplinäre Executive Information 

https://buchshop.bod.de/ewalds-flugsehnsucht-joerg-becker-9783819232299  

Der Mobile: jedem, dessen Karriere einmal für längere Zeit in US-Unternehmen des High-Tech-Sektors verlaufen ist, könnte manche (viele, alle) der folgenden Anmerkungen bekannt vorkommen und realistisch erscheinen. Chefs als stetige, lange Zeit begleitende Eckpfeiler gibt es eher selten: sie verschwinden, wechseln, kommen ganz nach Bedarf eines jeweiligen Projektes. Anwesenheitspflichten während Kernarbeitszeiten: Fehlanzeige. Fest zugewiesene Arbeitsplätze oder Büros: Fehlanzeige. 

https://www.rheinmaingeschichten.de/beruf-karriere/